選ばれる理由

エクリプスのイベントでは、チーム・組織の「こうありたい姿」を実現できます。

エクリプス・グローバルイベントは、企業研修のインパクトジャパン（株）のイベント部門です。

「関係の質」の低下や悪化

“いつもの職場”でこのようなこと、感じませんか？

物言えぬ雰囲気: 機能不全、適応力を失った硬直化した組織
個人主義の横行: 行き過ぎた成果主義による組織内における個人プレー偏重
不安や不満の蔓延: ビジョンがあるのに浸透しない

このようなことの主な原因のひとつは「関係の質」の低下や悪化である、と考えられています。

「関係の質」とは？

MITのDr. Daniel Kimが提唱する「成功の循環」の“４つの質”のうちの基本となる部分、これが「関係の質」です。彼の理論によると、結果やゴールの質を高めるためには、まずは「関係の質」を高めることが不可欠だといわれています。

とかく、企業が戦略を立て、それを実践していく過程で主眼を置きがちになるのが、この図でいう「行動の質」→「結果の質」であり、ここにばかり焦点をあててしまうことで、“物言えぬ雰囲気”、“個人主義の横行”、“不安や不満の蔓延”といった現象が起こると考えられます。

まず「関係の質」を高めることでコミュニケーションが深まり、考えが萎縮することなく議論を行える環境になり「思考の質」が高まります。すると、より良い思考ができることで「行動の質」が高まり、当然質の良い行動に続く「結果の質」も高まるという流れが出来ます。また、結果がよくなることを実感できることで、さらに関係がよくなるという、好循環が生まれます。

“質が高まる”ということは具体的には次のような変化や効果が期待できるといえます。

「結果の質」目標が達成できる、よい結果を生む、業績が上がる　など

「行動の質」活き活きと働くことができる、自分から働きかけられる、傾聴できる、協働できる　など

「思考の質」多様性を受け入れられるようになる、物事をプラスに捉えられるようになる　など

「関係の質」親密度が上がる、オープンになる、部下・上司の距離が縮まる、コミュニケーションが深まる、部門間での壁を感じなくなる　など

土台にあたる「関係の質」が高まることで、思考・行動・結果の質の向上に繋がっていきます。

「関係の質」を高めるために「こころの壁」をとりはらう

今多くの企業でチームビルディングが求められています。

金融危機などの外部環境の悪化に直面すると、企業は即座に変化に対応することを求められます。
事業統合、部署・組織の統廃合、M&A、事業の細分化、高い目標設定、リストラ、人事制度の変更などを余儀なくされることもあるでしょう。

例えば事業統合などは、この時代を生き抜くために、お互いの違いを生かしていくこともその目的の一つといえる場合もあります。
ただ、そこでどうしても弊害が起こりがちです。手続き・決済の取り方・意思決定の仕方・着眼点の違い・スピード感の違い・文化と価値観の違い・社内での内向きな戦いが増えることで、統廃合や合併、細分化などの本来目的であった外向きのパワーをアップさせるどころか「ダウンさせている」、と言われています。

お互いの違いを生かそうとしているのに、企業の核である現場で働く人たちの「関係性」が出来上がっていないために、ちょっとした認識の違いからあっという間に「憶測」・「ネガティブなうわさ」が蔓延するなど、マイナスのスパイラルへ入り込んでしまうのです。
このようなスパイラルから脱していくために、エクリプス・グローバルイベントでは「こころの壁」をとりはらう、さまざまなチームビルディングイベント等を企画・運営しています。

だからエクリプス

チームビルディングを必要とする企業がなぜエクリプスを選ぶのか？

「全員の」モチベーションをエクリプスは、「チームビルディング」は本来楽しいものだと考えます。エクリプスのイベントで使用するアクティビティは、コミュニケーションをとらないと課題が達成できないような緻密な構成となっているため、ゴールに向かって全員のモチベーションを一気に高めていきます。 ※アクティビティとは・・・チームで取り組む課題やゲームを指します。

「全員の」モチベーションを

エクリプスは、「チームビルディング」は本来楽しいものだと考えます。エクリプスのイベントで使用するアクティビティは、コミュニケーションをとらないと課題が達成できないような緻密な構成となっているため、ゴールに向かって全員のモチベーションを一気に高めていきます。
※アクティビティとは・・・チームで取り組む課題やゲームを指します。

	「楽しいだけじゃない」ってどういうこと？エクリプスのイベントで使用するアクティビティは “気づき”が得られるようにも設計されています。“イベント”でゲームをやると「できた」「できない」の結果だけに一喜一憂して終わることもありますが、エクリプスが大きく違うのは“企業イベント”＝“職場に活かせる”という点です。多くの企業から支持されているポイントはここにもあります。

「楽しいだけじゃない」ってどういうこと？

エクリプスのイベントで使用するアクティビティは “気づき”が得られるようにも設計されています。“イベント”でゲームをやると「できた」「できない」の結果だけに一喜一憂して終わることもありますが、エクリプスが大きく違うのは“企業イベント”＝“職場に活かせる”という点です。多くの企業から支持されているポイントはここにもあります。

「企業イベント＋社会貢献」もできる？！エクリプスでは、社会貢献活動とチームビルディングを同時に行えるという欲張りなスタイルのイベントもご用意しています。すでに導入いただいた企業の皆様や、一緒に活動を行うコミュニティパートナーの皆様からもご好評をいただいています。これも、2005年から研修の分野でコミュニティパートナーと企業の橋渡しをしてきた実績（詳細はこちら）があるからこそできるイベントなのです。 ※エクリプス・グローバルイベントは、企業研修のインパクトジャパン（株）のイベント部門です。 ※コミュニティパートナーとは・・・ここでは、行政・NPO・地域組織・病院等を指します。

「企業イベント＋社会貢献」もできる？！

エクリプスでは、社会貢献活動とチームビルディングを同時に行えるという欲張りなスタイルのイベントもご用意しています。すでに導入いただいた企業の皆様や、一緒に活動を行うコミュニティパートナーの皆様からもご好評をいただいています。
これも、2005年から研修の分野でコミュニティパートナーと企業の橋渡しをしてきた実績（詳細はこちら）があるからこそできるイベントなのです。
※エクリプス・グローバルイベントは、企業研修のインパクトジャパン（株）のイベント部門です。
※コミュニティパートナーとは・・・ここでは、行政・NPO・地域組織・病院等を指します。

これまでのご相談事例

「個人単位の業務が中心。情報共有を図りたい」（IT関連、物流他）
「組織全体のモチベーションを高めたい」（製造、建設他）
「M&Aで組織変更。新しい文化を築きたい」（医薬品、金融他）
「業務拡大に伴う人員増加により、ビジョン浸透が急務。そのためにコミュニケーションの質をまずは高めたい。」（IT関連、エンターテインメント他）
「その年のビジョンや目標の共有に重要なオフサイトミーティングにも関わらず、参加者が企画側の意図と違い、受身であったり、積極的に参加してもらえない。参加者の積極性を醸成したい。」（金融、製造他）
「ちょっと変わった社員旅行を日帰りで実施したい」（人材派遣、サービス他）

エクリプスのご提供するイベントは、プロスタッフの緻密な調査と準備に基づき、安全かつ確実に運営されます。日本赤十字社救急法救急員資格保持者がプログラムを運営します。他にも多数、事例があります。お気軽にお問い合わせください。

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